Coaching & Trainingen
Zowel voor HR managers, ICT managers als medewerkers zonder leidinggevende functie is het mogelijk een coachingssessie aan te vragen. Meer informatie over: coaching, workshops, teambuilding en trainingen.
Interim Management
Supermanager is een initiatief van Bobbie van Maaren. Met 16 jaar ervaring binnen ICT & HR (binnen de financiele sector, waarvan de laatste 10 jaar in diverse management functies) heeft hij een eigen stijl van leidinggeven en manier van werken ontwikkeld die positief is voor klant en prestaties van een bedrijf. Specialisme van Supermanager betreft posities en projecten die te maken hebben met HR systemen, HR afdelingen of bijvoorbeeld resource management. Daarnaast beschikken wij over ervaring in communicatie vraagstukken, verandertrajecten en ICT project management. Supermanager is in te schakelen voor diverse interim klussen. Of het nu gaat om HRM, Teammanagement, verandermanagement, project management of het opvangen van een afwezige manager, Supermanager praat graag over de invulling van deze tijdelijke rol(len).
Consultancy
Brug tussen HR/staf afdelingen en ICT
Kenmerkend in onze aanpak is een snelle inventarisatie van de huidige situatie (eventueel een SWOT analyse) waarna vervolgens praktische en realistische verbetervoorstellen worden gegeven die bijdragen bij de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen c.q. een richting geven aan een nieuwe strategie.
De afgelopen jaren zijn al vele opdrachten succescvol afgerond: informatie analyse, handmatige processen uitfaseren, uitbesteding, strategie bepaling, ICT beleidskeuzes, pakket implementatie, workarounds implementeren, risico analyse, sjablonen ontwikkelen, etcetera.
HR en ICT Proces analyse
Naast de inbreng van HR gedachtengoed en "gedrag" in een ICT organisatie heeft Supermanager tevens veel ervaring in het brengen van ICT in een HR omgeving. De technische vraagstukken worden vertaald naar begrijpelijke taal, de HR vraagstukken worden vertaald naar techniek.
Toepassing van Manager en Employee Self Service, uitvoering van het beloningsbeleid, ontwikkelen van een HR dashboard of bijvoorbeeld het automatiseren van een handmatige controle tussen de HR afdeling en de salarisverwerking zijn enkele voorbeelden.
Klik hier voor een overzicht van rollen die Supermanager BV heeft ingevuld.
Interim management & consultancy
